5月17日，上海市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站發(fā)布《關(guān)于規(guī)范本市建筑工地用工年齡的工作提示》，再次重申：建筑施工企業(yè)禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上人員進入施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)；應(yīng)結(jié)合實名制推進，將作業(yè)人員用工年齡管理納入日常監(jiān)督檢查、巡查范圍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，應(yīng)當責令舉一反三限期整改，拒不整改或預期未改正的，對相關(guān)責任企業(yè)予以通報，并將企業(yè)年度生生產(chǎn)標準化考評結(jié)論評定為不合格。

從業(yè)人員高齡化嚴重、人員管理不規(guī)范、設(shè)施不到位、缺乏培訓、施工管理環(huán)節(jié)薄弱……這些都是現(xiàn)在不少工程項目的問題所在。在多地接連明令“嚴禁60歲以上建筑工人一線作業(yè)”之后，建筑施工企業(yè)用工年齡管理，乃至整個行業(yè)的管理都將逐漸走向規(guī)范化;但與此同時，這部分高齡建筑工人的生活就業(yè)或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊憽?/span>

    據(jù)統(tǒng)計，自2014年以來中國勞動力年齡人口數(shù)量七年減少2600余萬人；就業(yè)人員總量出現(xiàn)下降，農(nóng)民工數(shù)量增長乏力，人口老齡化程度繼續(xù)加深?！罢泄るy”、“留工難”現(xiàn)象隨處可見。同時，隨著就業(yè)人口減少，人口紅利消失，大部分90、00后新生代，更不愿意從事“臟、亂、差”的制造工作。傳統(tǒng)制造業(yè)在本來“招工難”、“留工難”的困境之下，陷入更加嚴峻的“無人可用”的深淵。

 目前，制造業(yè)是中國經(jīng)濟增長和轉(zhuǎn)型的重要基礎(chǔ)，是其他一切類型行業(yè)發(fā)展的載體。在人口紅利逐漸消失背景下保持和提升制造業(yè)國際競爭力是一個受到普遍關(guān)注和需要研究解決的重要問題。制造業(yè)將面臨勞動力成本優(yōu)勢逐漸消失的挑戰(zhàn)。為了更加了解勞動力消失對我國制造業(yè)帶來的影響，記者先后走訪了多家制造企業(yè)，經(jīng)調(diào)研，均面臨招工難、產(chǎn)品加工周期長、交付難等問題，當然也有少數(shù)企業(yè)在“困境中求生存，逆境中求發(fā)展”。

    陳華（化名），山東百特電子有限公司副總經(jīng)理，一臉笑容的出現(xiàn)在記者面前，當問起為何如此喜笑顏開的時候，陳總再次忍不住開心的說“我們有幾批生產(chǎn)訂單又提前完成了”，“其實我們公司早在三年前就面臨著交付難的問題，關(guān)鍵的因素是技工問題。近些年來，招工一直很困難，對于技工類的招聘更是難上加難”。

    回想起三年前的場景，陳總不禁皺起眉頭，苦澀感一涌而上，“近些年來，國家一直提倡機器換人提倡技術(shù)改造，我們乘勢而動，購買了近十臺傳統(tǒng)焊接機器人，但是經(jīng)過這兩年時間的應(yīng)用，發(fā)現(xiàn)想要的運用起來非常困難，因為非標工件，搬運、大小等等很多因素制約著利用率?！庇唵蔚姆e壓步步緊逼著進一步尋求解決方案，“無意間我們獲知到威猛股份的自行走全場景大件焊接機器人，之后采購了2臺作為試驗，此款機器人在人工協(xié)作下可以隨意行走，而且能焊接較大工件，經(jīng)過近三個月的應(yīng)用，效果很理想，也完全能滿足我們目前的需求，由于它的引進，訂單交付準時率百分之98”。

陳總的訪談讓人欣喜，這不禁讓記者想到之前采訪過的一位老板坐愁行嘆、坐臥難安的樣子..........在歷史進程中，總有人需要早在其他人之前邁出許多步，然后指著其中的一步對別人說，走這條路吧，我走過，好走。